AI 채용 필터는 다음 3가지 일반적인 실수를 저지르면 이력서를 거부합니다

온라인 채용 공고에 지원할 때 아무도 귀하의 이력서를 보지 않을 가능성이 높습니다.

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구직 서비스 회사인 Preptel의 2019년 연구에 따르면 이력서 4개 중 3개는 사람의 눈에 전혀 보이지 않는 것으로 나타났습니다. 그리고 1월에 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)는 모든 고용주의 83%가 자동화를 사용하여 구직자를 필터링하는 것으로 추정했습니다.

전문가들은 이것을 '이력서 블랙홀'이라고 부릅니다. 일부 이력서는 누군가 보기 전에 필터링되기 때문에 결코 빛을 볼 수 없습니다.

인재 채용 플랫폼 Harver의 최고 데이터 과학 책임자인 Frida Polli는 CNBC에 "블랙홀은 기술 이전에 존재했습니다."라고 설명했습니다. "이력서 블랙홀은 종종 기업이 솔직히 말해서 특정 후보자 풀을 무시한다는 사실과 관련이 있습니다. 그리고 그것은 오랫동안 사실이었습니다."

AI 지원자 심사 기술은 특정 키워드를 기반으로 이력서와 자기 소개서를 스캔합니다. 2021년 Harvard Business School 연구에 따르면 경영진의 88%는 AI 도구가 자격을 갖춘 지원자를 선별한다는 것을 알고 있지만 비용 효율적이기 때문에 어쨌든 사용한다고 합니다.

이는 후보자가 AI 채용 시스템에 맞게 이력서를 최적화해야 함을 의미합니다. CNBC에서는 이력서를 실제 사람이 볼 수 있도록 돕기 위해 이러한 세 가지 일반적인 실수를 피하라고 말합니다.

복잡한 이력서는 AI를 혼란스럽게 할 수 있습니다. 표준 형식에서 너무 벗어나면 거부 대상이 될 수 있습니다.

TopResume의 직업 전문가인 Amanda Augustine은 CNBC에 구직자는 사진과 하이퍼링크를 주의해서 추가하지 말아야 한다고 말했습니다. AI는 시각적 이미지를 해석하지 못하며 링크가 첨부된 텍스트가 잘릴 수 있습니다. 또한 사용자 정의 글꼴이나 기호를 사용해서는 안 됩니다. 기본 글꼴을 사용하고 일관성을 유지하세요.

AI가 줄 사이를 읽을 것이라고 기대하지 마십시오. AI는 직무 설명의 키워드를 이력서와 일치시키려고 노력하므로 이력서에 정확한 용어를 사용하십시오. 예를 들어, 채용 분석 회사인 Datapeople의 공동 창립자인 Amit Bhatia는 CNBC에 프로그래밍 배경을 가진 엔지니어는 JavaScript 사용 경험이 분명하다고 생각할 수 있지만 이력서에 'JavaScript'를 추가하지 않으면 AI가 자격을 박탈할 수 있다고 말했습니다. .

기계에만 글을 쓰지 마십시오. 알고리즘을 통과하면 이력서가 결국 실제 사람의 책상에 놓이게 됩니다. 전문가들은 최종적으로 지원서와 이력서를 사람이 읽을 것이라고 항상 가정해야 한다는 데 동의한다고 CNBC가 보도했습니다.

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이력서 블랙홀을 탐색하려면 AI 심사 시스템을 수용하는 것과 인간 검토자에게 호소하는 것 사이의 균형을 유지해야 합니다. 이러한 전략을 따르면 이력서가 AI와 인간의 눈에 모두 보일 가능성이 높아져 경쟁이 치열한 취업 시장에서 기회를 극대화할 수 있습니다.

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이 기사는 원래 GOBankingRates.com에 게재되었습니다. 다음과 같은 3가지 일반적인 실수를 저지르면 AI 채용 필터가 이력서를 거부합니다.